Para
empresas.

Toda empresa é feita das pessoas que a fazem acontecer todos os dias. Cuidar delas é também cuidar da operação — e é aí que meu trabalho caminha lado a lado com o seu RH e suas lideranças, somando um olhar clínico e humano à experiência de quem já viveu o corporativo por dentro.

Saúde mental no trabalho, com consistência

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Workshops, treinamentos & palestras

Construção sob medida a partir do momento da equipe e do contexto real da operação — vivências práticas de saúde mental e comportamento no trabalho. Cada ação nasce de três perguntas: o que precisa ser trabalhado, com quem, e de que forma vai gerar movimento real na rotina do time — seja em formato de workshop, treinamento, trilha de desenvolvimento, ação temática, SIPAT ou participação em eventos internos.

Aplicação de arte-terapia e outros recursos vivenciais & criativos
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Programa de desenvolvimento de lideranças

Para profissionais que já ocupam uma posição de liderança ou estão em transição para ela. O programa estrutura essa transição em duas frentes complementares: consolidação do autoconhecimento e clareza sobre o momento de carreira (base para decisões sustentáveis) e desenvolvimento das competências de gestão de pessoas exigidas pelo novo papel. Parte da premissa de que a efetividade de um gestor depende da coerência entre quem ele é e o papel que assume, por isso integra metodologia de orientação de carreira com fundamentação em Gestalt-terapia, sem abrir mão do foco em resultados aplicáveis.

Individual ou em grupo
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Plantão de acolhimento psicológico

Espaço de escuta acolhedora, com periodicidade definida junto à empresa — semanal, quinzenal ou mensal, de acordo com a necessidade da operação. Um recurso vivo e uma rede de apoio disponível para o time no momento em que o sofrimento aparece, com triagem de risco agudo e encaminhamento formal à rede adequada, sustentados por protocolo escrito para situações de risco iminente. Funciona como extensão do RH, com indicadores agregados de uso e adesão, preservando o sigilo do conteúdo de cada atendimento.

Resposta contínua

O melhor ponto de partida é uma conversa. Nesse contato, entendemos juntos o contexto da sua empresa e, a partir dele, desenvolvemos uma solução alinhada à necessidade real da operação — sem proposta pronta de prateleira.

Atendimento: online e presencial — vamos conversar.